ContohBriefing Keselamatan Kerja. Perusahaan yang besar, resiko terjadi masalah dalam bekerja tentu cukup besar juga. Bagi Anda yang pernah bekerja di perusahaan pertambangan, tentu tidak asing dengan istilah induksi safety (safety induction). Safety Induction yaitu pengenalan beberapa dasar Keselamatan kerja dan Kesehatan Kerja (K3) dengan
Dalam wikipedia dijelaskan bahwa poster atau plakat adalah karya seni atau desain grafis yang memuat komposisi gambar dan huruf di atas kertas berukuran besar. Pengaplikasiannya dengan ditempel di dinding atau permukaan datar lainnya dengan sifat mencari perhatian mata sekuat mungkin. Karena itu poster biasanya dibuat dengan warna-warna kontras dan kuat. Poster digunakan juga sebagai salah satu media menyampaikan pesan pesan K3. Diharapkan poster dapat menjadi media yang efektif sehingga orang tertarik membaca, terinspirasi, dan melakukan isi pesan dalam poster, kemudian bagaimana cara membuat poster K3 yang efektif sehingga menarik orang untuk membaca dan bertindak? Berkut ini adalah cara yang dalam membuat poster K3 yang efektif J= Judul harus menarik orang yang membacanya walau sekilas. Kita bisa meniru susunan atau gaya bahasa pada headline dengan kalimat yang menarik atau kontroversial di media masa atau headline pencuri perhatian pada iklan iklan komersil di berbagai media. E=Efisiensi kalimat dibuat dalam bentuk teks yang lebih singkat tanpa menhilangkan inti pesan, karena poster pada hakikatnya bersifat visual sehingga lebih banyak gambar yang berbicara dan teks berperan memperkuat ilustrasi visual. Apabila ada teks yang ingin ditekankan, dapat dibedakan warnanya dengan warna biru atau merah agar mendapat perhatian khusus dari pembaca. L=Layout poster harus “eye catching” enak dipandang mata, desainnya menarik dan warna dasar menggunakan warna yang terang sehingga tidak mengganggu tampilan gambar dan teks. A=Animasi adalah salah satu bentuk gambar unik atau lucu yang bisa ditampilkan dalam poster dan seakan akan berbicara dalam bentuk visual sehinga orang senang membaca dan menangkap informasi yang disajikan tersebut. S=Susunan teks pada poster dibuat beraturan, berurutan, mengalir, dan ada instruksi yang mengajak, sehingga pembaca merasa nyaman untuk menikmati pesan pesan yang disampaikan dalam poster dan tergerak untuk melakukan pesan yang disampaikan dalam poster. Semoga sebagian cara cara untuk membuat poster yang efektif tersebut dapat bermanfaat untuk kampanye K3 kita. Anda memiliki cara lain yang dapat memperkaya khazanah kampanye K3 kita. Salam Safety Sumber

PPSKepala Cabang BPJamsostek Bukittinggi, Yori Pratama menyebut pemberian Poster K3 bertujuan sebagai penyediaan sarana edukasi untuk pencegahan kecelakaan kerja serta Penyakit Akibat Kerja (PAK). "Poster ini nantinya dipasang di tempat strategis perusahaan yang dapat dilihat jelas oleh peserta BPJamsostek," katanya, Rabu (29/7/2020).

Menerapkan K3 adalah kewajiban di setiap perusahaan. Berikut adalah ulasan tentang beberapa dasar hukum dan contoh penerapan K3 yang ada di industri. Penerapan K3 dalam industri merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan dalam memenuhi jaminan perlindungan tenaga kerjanya atas keselamatan saat bekerja. Tentunya, implementasi K3 ini juga perlu dilakukan oleh seluruh pekerja maupun tamu yang datang ke lokasi kerja sehingga upaya keselamatan dan kesehatan kerja dapat benar-benar terlaksana. Aturan tentang Wajibnya K3 di Industri Negara telah mewajibkan perusahaan untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja tenaga kerja yang bekerja di perusahaan tersebut. Aturan mengenai hal ini pun cukup banyak, antara lain sebagai berikut. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja a. Pasal 2 ayat 1 “Yang diatur dalam Undang-Undang ini ialah keselamatan kerja dalam segala tempat kerja, baik di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air maupun di udara, yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.” b. Pasal 3 ayat 1 “Dengan peraturan perundangan ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja untuk – mencegah dan mengurangi kecelakaan; – mencegah, mengurangi, dan memadamkan kebakaran;mencegah dan mengurangi bahaya peledakan; memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya; – memberi pertolongan pada kecelakaan; – memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja; – …..” Undang-Undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan a. Pasal 23 ayat 1 “Kesehatan kerja diselenggarakan untuk mewujudkan produktivitas kerja yang optimal.” b. Pasal 23 ayat 2 “Kesehatan kerja meliputi pelayanan kesehatan kerja, pencegahan penyakit akibat, kerja, dan syarat kesehatan kerja.” c. Pasal 23 ayat 3 “Setiap tempat kerja wajib menyelenggarakan kesehatan kerja.” Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomo PER-02/MEN/1992 tentang Tata Cara Penunjukan Kewajiban dan Wewenang Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja a. Pasal 2 ayat 1 “Menteri Tenaga Kerja atau Pejabat yang ditunjuk berwenang menunjuk ahli keselamatan dan kesehatan kerja pada tempat kerja dengan kriteria tertentu dan pada perusahaan yang memberikan jasa di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.” b. Pasal 2 ayat 2 “ Kriteria tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 adalah a. Suatu tempat kerja di mana pengurus mempekerjakan tenaga kerja lebih dari 100 orang; b. Suatu tempat kerja di mana pengurus mempekerjakan tenaga kerja kurang dari 100 orang akan tetapi menggunakan bahan, proses, alat, dana atau instalasi yang besar risiko bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.” Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja a. Pasal 1 ayat 2 “Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disebut SMK3 adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif.” b. Pasal 1 ayat 2 “Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.” c. Pasal 5 ayat 1 “Setiap perusahaan wajib menerapkan SMK3 di perusahaannya.” d. Pasal 8 “Pengusaha harus menyebarluaskan kebijakan K3 yang telah ditetapkan kepada seluruh pekerja/buruh, orang lain selain pekerja/buruh yang berada di perusahaan, dan pihak lain yang terkait.” Contoh Penerapan K3 Industri Ada banyak contoh penerapan K3 di industri. Perlu diketahui, K3 sendiri tidak hanya berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja secara fisik, tetapi juga psikis. Jam Kerja yang Manusiawi Penerapan K3 yang satu ini mungkin terdengar sepele, tetapi nyatanya sangat berpengaruh terhadap kondisi pekerja. Jam kerja yang manusiawi dapat meminimalkan risiko terjadinya kecelakaan kerja akibat kelelahan dan membantu menjaga kesehatan psikis pekerja. Pasal 77 UU Nomor 13 tahun 2003 mengatur ketentuan jam kerja, yakni 40 jam kerja dalam 1 minggu, baik untuk pengaturan 7 jam kerja apabila memberlakukan 6 hari kerja maupun 8 jam kerja apabila memberlakukan 5 hari kerja. Apabila melebihi dari aturan, tersebut, maka waktu kerja dapat dikategorikan sebagai lembur sehingga pekerja berhak atas upah lembur. Kendati begitu, ada beberapa jenis pekerjaan yang tidak dapat mengikuti ketentuan jam kerja tersebut sebagaimana diatur dalam Kepemenakertrans No. 223 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Namun tetap saja, ada upah lembur yang harus dibayarkan pengusaha atas kelebihan jam kerja tersebut. Memberi Tanda Peringatan dan Pengingat K3 Memberi tanda peringatan tentang arus listrik tinggi di sebuah ruangan misalnya, merupakan salah satu contoh penerapan K3. Hal ini sangat penting terutama jika ruangan tersebut tidak dipantau oleh petugas yang berjaga secara terus-menerus. Menempel semacam stiker tentang peringatan penggunaan Alat Pelindung Diri APD juga termasuk dalam penerapan K3. Informasi ini dapat dipasang di berbagai lokasi yang memungkinkan, seperti ruang penyimpanan APD. Perawatan Mesin Berkala Setiap mesin memerlukan perawatan untuk menjaga kondisinya tetap baik sehingga meminimalkan risiko bahaya mekanik saat bekerja. Perawatan yang diperlukan untuk tiap mesin pun berbeda-beda berdasarkan frekuensi penggunaan, intensitas penggunaan, umur tiap komponen, dan sebagainya. Kesalahan K3 yang Umum Terjadi di Industri Kesalahan K3 yang Umum Terjadi di Industri Faktanya, masih banyak penerapan K3 yang tidak terjadi secara optimal dan diabaikan—baik oleh perusahaan maupun tenaga kerja. Saat akhirnya terjadi kecelakaan kerja, banyak yang baru menyesalkan kejadian tersebut—meski sesungguhnya kecelakaan tersebut justru dapat dihindari sejak awal. Berikut adalah beberapa contoh kesalahan K3 yang masih umum terjadi. Mengabaikan SOP Pelanggaran terhadap SOP pekerjaan bukan hal baru. Bahkan tak sedikit pula pekerja senior yang justru mengabaikan SOP dalam melakukan aktivitas kerjanya dengan anggapan bahwa mereka telah terbiasa dan memahami apa yang dilakukan meski tidak sesuai dengan SOP yang ditetapkan. Mengabaikan Aturan Jam Kerja Berkutat dengan pekerjaan bahkan berjam-jam setelah waktu yang ditetapkan usai merupakan contoh kesalahan K3 lainnya. Tak jarang, load pekerjaan yang diberikan di luar kapasitas pekerja sehingga harus menambah jam kerja pekerja tersebut. Sayangnya, hal semacam ini terlalu dianggap sebagai hal yang normal dan bahkan tak dianggap sebagai lembur yang harus dibayarkan upahnya. Padahal, beban kerja yang terlalu berat dapat mengganggu kesehatan pekerja, baik fisik maupun psikis, dan berdampak pada risiko kecelakaan kerja yang dapat dialami—seperti kecelakaan saat berkendara karena kelelahan, salah mengoperasikan mesin karena kelelahan, dan sebagainya. Menggunakan APD yang Kurang Layak Alat Pelindung Diri APD merupakan kelengkapan wajib yang digunakan oleh pekerja guna menjaga keselamatan dan kesehatan kerjanya terhadap risiko sesuai aktivitasnya. Faktanya, tak jarang APD yang sudah kurang layak dan tak dapat memberi fungsi maksimal bagi penggunanya yang masih tetap dipakai hanya untuk formalitas. Penerapan K3 pada dasarnya adalah cara untuk menjaga keselamatan dan kesehatan pekerja. Kendati telah diatur oleh negara, komitmen perusahaan dan tenaga kerja sebagai pihak yang justru membutuhkan hal tersebut justru yang akan menentukan sendiri pemenuhan K3 tersebut. Maka dari itu, guna memastikan K3 benar-benar diimplementasikan sebagaimana harusnya, perusahaan perlu memiliki Ahli K3 sesuai bidangnya. Melalui pelatihan resmi dan terdaftar seperti di Mutu Institute, keberadaan ahli K3 akan turut meningkatkan terciptanya tempat kerja yang aman, efektif, dan kondusif. Jika Anda seorang yang menyukai tantangan dan ingin mendapatkan sertifikasi K3, Mutu Institute menjadi tempat yang berkualitas bagi pelatihan K3 Anda. Tunggu apalagi? Segera hubungi Mutu Institute melalui info atau 0819-1880-0007. Post Views 1,895
Setiapperusahaan wajib menerapkan SMK3 atau sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaannya. Kewajiban sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) berlaku bagi perusahaan: Mempekerjakan pekerja/buruh paling sedikit 100 (seratus) orang, atau Memiliki tingkat potensi bahaya tinggi
Program K3 keselamatan dan kesehatan kerja menurut Canadian Centre for Occupational Health and Safety CCOHS merupakan rencana tindakan yang pasti dan dirancang untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Sebagai profesional di bidang Keselamatan dan Kerja, kita pastinya harus memiliki kemampuan untuk membuat program K3. memberikan inspirasi 25 contoh program K3 yang bisa diterapkan di tempat kerja manapun baik di pabrik, rumah sakit, gedung, sekolah, proyek konstruksi, dan lain-lain. Simak contoh program K3 dalam penjelasan berikut 1. Identifikasi bahaya dan penilaian risiko2. Identifikasi peraturan dan perundangan3. Penetapan tujuan dan program4. Pelatihan K35. Media Komunikasi K3 Cetak6. Media komunikasi K3 elektronik7. Rambu K38. Pelaporan K39. Konsultasi K310. Ide berkelanjutan11. Kiken Yoochi Training KYT12. Management visit13. Safety talk 14. Bulan K315. Prosedur K316. Program K3 Pemeriksaan alat dan mesin17. Lock out Tag out LOTO18. Process safety management19. Contractor safety management system20. Ergonomi21. Investigasi kecelakaan22. Program K3 Pengukuran lingkungan kerja23. Medical Check UP24. Tanggap Darurat25. Audit K3 1. Identifikasi bahaya dan penilaian risiko Program identifikasi bahaya dan penilaian risiko merupakan contoh program K3 yang paling dasar dan sangat mempengaruhi program-program yang lain. Program ini mengharuskan pekerja untuk dapat menyebutkan semua aktifitas yang ada di tempat kerja baik rutin, non rutin, ataupun dalam keadaan darurat untuk kemudian diidentifikasi bahaya serta risikonya. Setelah identifikasi dilakukan, kita kemudian dapat merencanakan pengendalian terhadap risiko yang disebutkan. Bentuk dari identifikasi bahaya dan penilaian risiko ini dapat bermacam-macam. Kita mungkin paling sering menemukan job safety analysis dan Hazard Identification, Risk Assessment and Determination Control HIRADC. Adapun beberapa metode identifikasi bahaya lain dikembangkan untuk mengidentifikasi bahaya dan risiko yang spesifik seperti Hazop yang mengidentifikasi risiko keselamatan proses, REBA untuk risiko ergonomik dan Kuesioner Survei Diagnosis Stres dalam Permenaker 5 Tahun 2018 untuk mengidentifikasi faktor risiko psikologi di tempat kerja. 2. Identifikasi peraturan dan perundangan Peraturan dan perundangan keselamatan dan kesehatan kerja dapat berasal dari pemerintah dan kementerian, korporat perusahaan pusat dan sumber peraturan perundangan K3 yang lain. Identifikasi peraturan perundangan ini berguna untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan serta sebagai bekal untuk negosiasi kepada manajemen dan pekerja juga sebagai bagian untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan. 3. Penetapan tujuan dan program Penetapan tujuan dan program K3 biasanya dilakukan di awal tahun. Program ini haruslah disepakati oleh pihak manajemen dan juga pihak pekerja. Program ini memberikan kita panduan untuk bekerja dan menjadi ukuran bagi kita tentang kesuksesan sebuah program K3. 4. Pelatihan K3 Pelatihan K3 berfungsi untuk meningkatkan kompetensi pekerja dan juga bagi beberapa pelatihan menjadi sarana kepatuhan terhadap peraturan dan perundangan K3. Pelatihan K3 dapat dilakukan dari pihak internal seperti Ahli K3 Umum, tim HRD, dan tim P2K3 atau juga bisa dilakukan dari pihak eksternal seperti lembaga sertifikasi, PJK3, dan juga dinas atau kementerian terkait. Sebelum dilakukan pelatihan, hendaknya pihak HRD membuat identifikasi kebutuhan pelatihan dan juga rencana untuk pemenuhan pelatihan tersebut. Contoh pelatihan K3 misalnya adalah safety induction untuk pekerja baru, pengenalan bahaya kimia, pengenalan alat pelindung diri. Adapun contoh pelatihan K3 untuk memenuhi peraturan perundangan K3 misalnya adalah pelatihan Ahli K3 Umum, pelatihan operator K3 forklift, pelatihan petugas utama K3 ruang terbatas. 5. Media Komunikasi K3 Cetak Media komunikasi K3 cetak meliputi poster K3, spanduk K3, buku sosialisasi K3, dan lain-lain. Program K3 ini biasanya yang paling terlihat ketika kita memasuki tempat kerja yang menerapkan sistem manajemen K3. Dalam penyusunan media komunikasi K3 cetak ini, kita diharapkan memilih material komunikasi yang paling efektif dan tidak menyinggung para pekerja. Kelebihan dari media komunikasi K3 cetak adalah mudah dalam pembuatan dan pemasangannya. Kekurangan dalam program ini adalah perlu diganti secara berkala karena pekerja yang sudah melihat bisa saja merasa bosan dan kemudian tidak dilihat lagi oleh pekerja. 6. Media komunikasi K3 elektronik Seiring dengan perkembangan zaman, muncul pula tekhnologi-tekhnologi yang memberikan kita kesempatan dalam komunikasi K3. Contoh media elektronik yang dapat kita manfaatkan adalah email perusahaan dan juga whatsapp di mana kita bisa membuat grup yang khusus membahas tentang keselamatan dan kesehatan kerja. 7. Rambu K3 Rambu K3 merupakan salah satu media komunikasi K3 yang sederhana namun efektif dalam penyampaian pesan. Rambu K3 ini bisa saja berupa rambu K3 larangan, perintah ataupun peringatan. Rambu ini harus dipasang di tempat yang tepat dan mudah terlihat sehingga akan menjadi lebih efektif. 8. Pelaporan K3 Ada beberapa pelaporan yang wajib dilaporkan kepada dinas terkait. Pelaporan tersebut seperti pelaporan kegiatan P2K3 per 3 bulan sekali kepada dinas tenaga kerja dan pelaporan kecelakaan kerja kepada BPJS Ketenagakerjaan ataupun kepada Dinas Ketenagakerjaan. Setelah melaporkan, kita harus menyimpan bukti pelaporan kita agar memastikan mampu telusur. 9. Konsultasi K3 Program ini memberikan kesempatan bagi seluruh pekerja untuk mendiskusikan permasalahan K3 di area kerjanya. Apabila bisa, kita harus memberikan tindakan lanjutan follow up terhadap konsultasi yang dilakukan. Jikalau tidak mungkin untuk diberikan tindakan lanjutan, maka kita harus menjelaskan alasan-alasannya. 10. Ide berkelanjutan Program ide berkelanjutan memungkinkan pekerja untuk memberikan solusi terhadap permasalahan-permasalahan K3 yang ia temukan. Semua ide berkelanjutan ini dapat dikompilasi dalam sebuah dokumen dan terus dipantau. 11. Kiken Yoochi Training KYT Kiken Yoochi Training merupakan sebuah pelatihan yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi bahaya. Sebuah gambar bisa ditujukan kepada pekerja dan pekerja bisa diskusi satu sama lain untuk menyepakati bahaya dan bagaimana cara pengendaliannya. KYT ini biasanya dilakukan oleh perusahaan Jepang, namun tentunya tidak menjadi masalah apabila perusahaan lain ingin menerapkannya. KYT ini bisa menjadi target dari setiap department agar masing-masing department mau untuk melaksanakaan KYT. 12. Management visit Program K3 yang ada, janganlah hanya berfokus kepada pekerja di lapangan tapi juga harus mengarah ke setiap pihak termasuk kepada manajemen. Salah satu program yang bisa kita lakukan adalah management visit yang merupakan program rutin bagi manajemen untuk meninjau penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di lapangan serta berdialog kepada para pekerja. Management visit ini dapat diintegrasikan dengan key performance indicator baik bagi individu ataupun bagi departemen. Dalam management visit ini, manajemen akan datang langsung ke lapangan, mengamati aktivitas yang dilakukan oleh pekerja, memberikan solusi terhadap permasalahan yang ada dan melakukan pemeriksaan terhadap program-program K3 yang telah dijalankan. 13. Safety talk Safety talk merupakan briefing terkait keselamatan dan kesehatan kerja yang disampaikan di hadapan para pekerja. Dalam safety talk, biasanya pekerja dikumpulkan dalam sebuah area yang lapang untuk mendengarkan orasi, semangat, pengarahan, penjelasan terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Biasanya pula, safety talk hanya diberikan selama 5 menit sehingga sering disebut P5M pembicaraan 5 menit. 14. Bulan K3 Bulan K3 dilaksanakan di setiap bulan Januari-Februari pada setiap tahunnya. Bulan K3 dirayakan sebab pada bulan Januari lah disepakati Undang-undang nomor 1 Tahun 1970. Berbagai macam perayaan terkait dengan Keselamatan dan kesehatan kerja dapat dilaksanakan pada bulan ini. Berikut adalah inspirasi pelaksanaan program Bulan K3. 15. Prosedur K3 Prosedur keselamatan dan kesehatan kerja digunakan untuk memberikan panduan tertulis kepada para pekerja untuk dapat bekerja dengan selamat dan sehat. Berbagai macam prosedur dapat dibuat seperti prosedur dalam pembuatan sebuah produk, prosedur pemeriksaan alat, dan prosedur tanggap darurat. Prosedur K3 ini haruslah ditandatangani oleh pihak-pihak yang terkait seperti manajer HSE, manajer departemen yang terdampak serta Plant Director. 16. Program K3 Pemeriksaan alat dan mesin Pemeriksaan alat dan mesin merupakan program K3 yang wajib untuk dilakukan karena telah banyak diatur dalam regulasi K3. Contohnya pemeriksaan tangki timbun dan bejana yang diatur dalam Permenaker nomor 37 Tahun 2016 dan Pesawat Tenaga Produksi yang diatur dalam Permenaker nomor 38 Tahun 2016. Pemeriksaan alat dan mesin ini dapat dilakukan secara internal oleh ahli yang berkompetensi dan dilakukan secara eksternal yang dilakukan oleh Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja PJK3. Setelah dilakukan pemeriksaan, kita bisa menempelkan stiker terkait dengan status keselamatan sebuah alat dan mesin. Stiker tersebut haruslah memliki jangka waktu efektif sehingga jika masa efektif sudah habis, kita bisa melakukan pemeriksaan kembali. 17. Lock out Tag out LOTO Lock out tag out merupakan mekanisme untuk mencegah energi berbahaya seperti energi mekanik, tekanan, steam, listrik, dan lain-lain agar tidak memapar pekerja yang sedang melakukan perbaikan. LOTO biasanya berbentuk gembok dan disertai dengan label atau tagging. LOTO ini dipasang di sumber energi seperti breaker, valve dan switch. Pemasangan LOTO ini harus benar dengan mengeliminasi secara sempurna energi yang ada. Tulisan lebih lengkap tentang LOTO bisa dibaca di sini. 18. Process safety management Secara umum Process Safety Management PSM/ Manajemen Keselamatan Proses MKP mengacu kepada prinsip dan sistem manajemen kepada identifikasi, pengertian dan pengontrolan pada bahaya akibat kegiatan proses produksi sebagai upaya perlindungan pada area kerja. PSM/MKP berfokus kepada– Pencegahan– Persiapan– Mitigasi– Respons– Pemulihandari bencana industri Proses yang dimaksud dalam PSM tersebut adalah untuk perusahaan yang menyimpan, memproduksi dan menggunakan bahan kimia berbahaya ataupun kombinasi dari aktifitas tersebut. 19. Contractor safety management system Kontraktor adalah perusahaan/orang yang diminta oleh pemilik bisnis untuk jasa/produk tertentu yang dibutuhkan oleh pemilik bisnis. Dalam banyak kasus, pekerjaan yang dilakukan kontraktor memiliki bahaya-bahaya keselamatan kerja baik untuk kontraktor itu sendiri ataupun untuk tempat kerjanya. Hal ini disebabkan karena kontraktor belum mengerti tentang bahaya-bahaya dan standar keselamatan yang ada di tempat kerja pemilik bisnis, beberapa kontraktor juga bukanlah tenaga kerja terlatih/terdidik. Ilustrasi Pekerjaan Kontraktor Untuk menghindari kecelakaan kerja yang disebabkan oleh kontraktor, setiap pemilik bisnis harus mengembangkan Sistem Manajemen Keselamatan Kerja Kontraktor Contractor Safety Management System di tempat kerjanya. Sistem Manajemen Keselamatan Kerja Kontraktor ini merupakan persyaratan wajib bagi semua perusahaan yang ingin mendapatkan sertifikasi OHSAS 18001 karena sistem ini telah diatur pada klausul Operational Control. CSMS ini akan berbeda pada setiap jenis industri dan berbeda pula pada setiap tempat kerja. Namun, apabila kita generalisir, CSMS akan mencakup 3 bagian yaitu pelaksanaan sebelum pekerjaan, saat pekerjaan dan setelah pekerjaan. 20. Ergonomi Faktor ergonomi adalah faktor yang dapat mempengaruhi aktivitas tenaga kerja, disebabkan oleh ketidaksesuaian antara fasilitas kerja yang meliputi cara kerja, posisi kerja, alat kerja, dan beban angkat terhadap Tenaga Kerja. Tempat kerja yang tidak memperhatikan faktor ergonomic dapat menimbulkan penyakit akibat kerja ataupun kecelakaan kerja. Faktor ergonomi dapat dimulai dengan analisa risiko ergonomi menggunakan RULA, REBA, ROSA ataupun alat penilaian yang lain. Kemudian berdasarkan analisa, kita dapat melakukan tindakan perbaikan dalam hal ergonomi. 21. Investigasi kecelakaan Investigasi kecelakaan berfungsi untuk mencari penyebab dari kecelakaan dan mampu untuk mencegah kecelakaan yang sama di masa depan kelak. Investigasi kecelakaan dapat menggunakan beberapa metode seperti 5 why, fishbone, fault tree analysis, FRAM, dan lain-lain. 22. Program K3 Pengukuran lingkungan kerja Pengukuran lingkungan kerja dapat dilakukan dengan berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. Faktor-faktor lingkungan kerja yang diukur meliputi Faktor Kimia, Faktor Biologi, Faktor Fisika, Faktor Ergonomi, dan Faktor Psikologi. Pengukuran dapat dilakukan dalam jangka waktu tertentu dengan penguji bisa dari Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja PJK3 ataupun dari tenaga kerja yang berkompeten. Hasil dari pengukuran dapat digunakan untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja lingkungan kerja. 23. Medical Check UP Medical Check Up merupakan pemeriksaan kesehatan rutin yang dilakukan oleh perusahaan kepada para pekerjanya. Pemeriksaan kesehatan harus disesuaikan dengan risiko yang terdapat pada tempat kerja, misalnya ketika terdapat kebisingan di tempat kerja maka harus disediakan audiometri, ketika ada banyak paparan kepada pernafasan, maka seharusnya dilakukan pemeriksaan spirometri. 24. Tanggap Darurat Program tanggap darurat meliputi seluruh program yang berfungsi untuk memperkuat organisasi ketika ada hal yang bersifat darurat seperti kebakaran, gempa bumi, keracunan, dan lain-lain. Program ini meliputi persiapan sumber daya manusia yang berkompeten terhadap tanggap darurat, peralatan tanggap darurat yang memadai, pelatihan yang rutin dan lain-lain. 25. Audit K3 Audit Keselamatan dan kesehatan kerja bisa membantu kita untuk memeriksa implementasi program K3 yang telah kita jalankan. Melalui audit, kita dapat memperoleh masukan pandangan yang baru dari auditor. Temuan-temuan audit yang ditentukan merupakan kesempatan bagi kita untuk meningkatkan manajemen K3. Audit yang dilaksanakan bisa berdasarkan Sistem Manajemen K3 PP 50 Tahun 2012, OHSAS 18001 dan peraturan lain yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Ilustrasi audit K3 Itulah 25 program K3 yang bisa diterapkan di tempat kerja Anda. Apakah Anda memiliki contoh program K3 lain yang bisa kita terapkan? Tulis saja di kolom komentar. SemangatPagi, Kali ini Andromeda akan membahas tentang pembuatan Video Safety Induction for visitor Siemens Cilegon Factory yang beralamat di Krakatau Industrial Estate Cilegon Jalan Eropa I Kav. B-2 Cilegon, Banten. Siemens Cilegon Factory adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri mesin dan pabrikasi komponen turbin memproduksi Inilah bahaya pabrik plastik dan ulasan menarik lainnya seputar kesehatan dan keselamatan kerja K3 ditinjau dari semua aspek K3 di Indonesia.…senasib sepenanggungan bagi rekan-rekan semua akan menyampaikan pesan-pesan keselamatan yang berkaitan dengan bahaya-bahaya yang selalu mengintai ditempat kerja dan bagaimana cara mengatasinya. Bahaya-bahaya yang ada ditempat kerja ada bermacam-macam, bahaya-bahaya……debu kain floating fiber. Sumber bahaya lain adalah permasalahan ergonomi seperti lamanya waktu kerja duduk dan berdiri pengulangan gerakan kerja dan lainnya. Cvetko Z. Trajković, dkk, juga menunjukkan sumber-sumber bahaya……risiko kebakaran. Setelah mengidentifikasi bahaya kebakaran, yang paling berbahaya harus ditangani terlebih dahulu sebelum yang kurang destruktif. Selain membuat anggota staf baik informasi tentang rute melarikan diri dan kebakaran perangkat……unsur Safety Hazard dan Health Hazard. Safety Hazard berkaitan dengan Bahaya mekanik, elektrik, kinetik, dan tekanan. Sedangkan Healh Hazard berkaitan dengan Bahaya Fisika, Kimia, Biologi, Psikologi dan Ergonomi. Semua aktivitas…Sebuah poster kesehatan dan keselamatan kerja k3 adalah sebuah poster yang menjelaskan aturan atau memberikan saran yang dirancang untuk membuat orang keluar dari bahaya di tempat kerja seperti kantor, pabrik,……begitu kita bisa memahami potensi-potensi bahaya apa saja yang mungkin ditimbulkan dari pekerjaan kita. Jika kita mengetahui itu semua, maka kita bisa meminimalisir bahkan menghilangkan potensi bahaya yang ada dari……mereka gunakan. 4 Untuk mengetahui pemeliharaan daftar semua kecelakaan, bahaya ringan dan bahaya serius. 5 Dalam rangka untuk mencari reaksi perusahaan terhadap, kecelakaan dan pemberian kompensasi. 6 Untuk menemukan penyebab… Memasangatribut K3LH di perusahaan atau pabrik. Misalnya membuat tulisan yang berisi peringatan pekerja agar selalu sadar tentang keselamatan, kesehatan, dan kebersihan lingkungan perusahaan. Atau bisa juga sebelum memasuki area produksi, security memeriksa perlengkapan yang dibawa karyawan.
Inilah poster k3 pabrik dan hal lain yang berhubungan erat dengan poster k3 pabrik serta aspek K3 secara umum di Indonesia. Operator pabrik adalah orang yang mengawasi operasi dari sebuah pabrik industri. Istilah ini biasanya diterapkan untuk pembangkit listrik atau pabrik kimia seperti ekstraksi gas, petrokimia atau kilang minyak atau proses……eksistensinya sehinggga dapat terlihat dengan mudah. Sebagai contoh,di dalam suatu pabrik kimia,terdapat berbagai jenis bahan dan bertahun tahun di dalam pabrik tersebut tidak pernah terjadi kecelakaan atau kejadian ada di dalamnya. PESERTA Nah..Para Peserta Training di sini antara lain adalah para engineer dan ahli K3 yang termasuk dalam perencanaan dan pengoperasian pabrik .seperti project engineer, safety engineer,……SERVICE Bongkar ruang rawat inap di RS membersihkan seluruh ruangan dari lantai, dinding, atap, perabotan, sarana prasarana sampai bersih Membersihkan seluruh kaca luar dan dalam di RS Membersihkan pigura, poster,……petugas K3 dengan para K3 antara manusia dengan manusia dapat diklasifiaksikan sebagai berikut. • Komunikasi internal,yaitu komunikasi di lingkungan organisasi baik secara horizontal,vertical dari bawah keatas kebawah di seluruh……peralatn dan pabrik peralatan. 2. Pengaruh Angin Waktu mengukur kebisingan di luar rumah, pasanglah layar pencegah angin pada mikrofon dari meteran tingkat kebisingan. 3. tempat pengukuran Pilihan lokasi yang tidak…Analisis Dampak Lingkungan AMDAL, merupakan sebuah aturan kajian atau konsekuensi tentang pengambilan keputusan terhadap penyelengaraan usaha terhadap lingkungan atau proyek-proyek tertentu seperti konstruksi bangunan atau pengoperasian pabrik , yang telah…Demikianlah beberapa ulasan artikel tentang poster k3 pabrik yang dapat Anda jadikan referensi untuk mengetahui lebih jauh mengenai poster k3 K3 lainnya yang bisa Anda pelajari adalah contoh komunikasi vertikal, contoh buku laporan harian satpam, prosedur K3 yang berlaku di industri, tugas 3 membaca teks anekdot dalam puisi, soal pilihan ganda tentang integrasi nasional, kata kata operator excavator, contoh amdal pabrik rokok, contoh soal negosiasi essay, soal dan jawaban integrasi nasional, tujuan amdal sebagai instrumen pengendalian dan sebagainya.
MengenalPenerapan K3 Industri serta Apa Saja Contoh Penerapannya. Menerapkan K3 adalah kewajiban di setiap perusahaan. Berikut adalah ulasan tentang beberapa dasar hukum dan contoh penerapan K3 yang ada di industri. Penerapan K3 dalam industri merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan dalam memenuhi jaminan perlindungan tenaga kerjanya atas
Inilah contoh poster k3 di pabrik kelapa sawit dan hal lain yang berhubungan erat dengan contoh poster k3 di pabrik kelapa sawit serta aspek K3 secara umum di Indonesia. …kimia lainnya. Mungkin ada ruang kontrol di pabrik di mana operator bekerja. Ini dikenal sebagai operator konsol. Umumnya, operator ditugaskan untuk unit tertentu, di mana mereka bertanggung jawab untuk fungsi……eksistensinya sehinggga dapat terlihat dengan mudah. Sebagai contoh,di dalam suatu pabrik kimia,terdapat berbagai jenis bahan dan bertahun tahun di dalam pabrik tersebut tidak pernah terjadi kecelakaan atau kejadian ada di dalamnya. PESERTA Nah..Para Peserta Training di sini antara lain adalah para engineer dan ahli K3 yang termasuk dalam perencanaan dan pengoperasian pabrik .seperti project engineer, safety engineer,……dibutuhkan pasien di rumah sakit melainkan juga dibutuhkan oleh profesi lainya di rumah sakit untuk membantu pekerjaan mereka. Rumah Sakit Bersih Dan Nyaman Bergantung Pada Kedisiplinan Cleaning Service Seseorang akan…Komunikasi manusia dengan manusia melalui alat/media komunikasi seperti telpon,buliten,poster, spanduk,situs internet,safety letter,dan ini banyak di gunakan dilingkungan kerja misalnya komunikasi antara petugas di ruang control dengan petugas dilapangan,komunikasi antara……peralatn dan pabrik peralatan. 2. Pengaruh Angin Waktu mengukur kebisingan di luar rumah, pasanglah layar pencegah angin pada mikrofon dari meteran tingkat kebisingan. 3. tempat pengukuran Pilihan lokasi yang tidak……di seluruh lingkungan gedung yang merupakan suatu proses yang bertujuan untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan gedung itu sendiri dari aktivitas manusia. Adapun dari contoh checklist secara umum di buat…Demikianlah beberapa ulasan artikel tentang contoh poster k3 di pabrik kelapa sawit yang dapat Anda jadikan referensi untuk mengetahui lebih jauh mengenai contoh poster k3 di pabrik kelapa K3 lainnya yang bisa Anda pelajari adalah contoh komunikasi vertikal, contoh buku laporan harian satpam, prosedur K3 yang berlaku di industri, tugas 3 membaca teks anekdot dalam puisi, soal pilihan ganda tentang integrasi nasional, kata kata operator excavator, contoh amdal pabrik rokok, contoh soal negosiasi essay, soal dan jawaban integrasi nasional, tujuan amdal sebagai instrumen pengendalian dan sebagainya.
CQPp.
  • 15edfg4lpv.pages.dev/174
  • 15edfg4lpv.pages.dev/58
  • 15edfg4lpv.pages.dev/172
  • 15edfg4lpv.pages.dev/182
  • 15edfg4lpv.pages.dev/224
  • 15edfg4lpv.pages.dev/22
  • 15edfg4lpv.pages.dev/487
  • 15edfg4lpv.pages.dev/12

    • poster k3 di pabrik